Rémunération

Rendement et manuel d’employés

Votre réalité d’affaires est complexe. Nos outils sont conçus pour faciliter votre rôle de gestionnaire.

Rémunération

Nos clients nous contactent pour se doter d’échelles salariales, connaître leur marché de comparaison ou développer un outil sur mesure leur permettant de gérer équitablement les salaires de leurs employés. Offrir une rémunération très compétitive mais à seulement certains employés tout en préservant une équité à l’interne, est-ce possible? Tout à fait, les structures salariales flexibles que nous bâtissons vous le permettent. Elles vous permettent d’en redonner davantage aux employés qui contribuent particulièrement à l’atteinte de vos objectifs d’affaires tout en contrôlant votre masse salariale. Nos structures salariales vous permettent de donner des explications claires à vos employés quant à leur rémunération et celle de leurs collègues. Nous vous aidons à clarifier vos valeurs et vos règles pour la progression salariale. Nous demeurons à vos côtés jusqu’à la communication à vos cadres et à vos employés.

Avantages et conditions de travail (manuel de l’employé)

Comme dans toute bonne famille, nous arrivons tôt ou tard à devoir clarifier nos façons de faire dans notre équipe.  Un manuel de l’employé présente les conditions de travail, les politiques et les règles de fonctionnement qui sont propres à chaque organisation. Vos pratiques doivent correspondre minimalement aux attentes de la Loi sur les normes du travail, mais surtout elles vous permettent de vous distinguer et d’attirer les ressources souhaitées. Nos professionnels vous aident à faire des choix judicieux en ce qui a trait aux avantages que vous offrez. Nos outils mettent en valeur vos avantages pour en optimiser leur communication, lors du recrutement notamment.

Évaluation du rendement

Lier la contribution annuelle avec la progression salariale peut encourager vos employés à atteindre vos objectifs d’affaires. Pour y arriver, vous aurez peut-être besoin d’un coup de main pour soit vous doter d’un outil simple et efficace d’évaluation ou clarifier les comportements qui ont une valeur pour votre entreprise. Dans tous les cas, nous sommes à vos côtés pour discuter des attentes mutuelles et vous accompagner dans le développement des compétences (gestionnaires et employés). L’un des avantages d’avoir recours à une ressource externe est d’assurer une communication plus authentique et fréquente entre vos employés et vous.

Le Plan : avantage distinctif

Inspiré du concept de rémunération « à la carte ». LE PLAN est un avantage distinctif que l’employeur offre afin d’attirer, de retenir et de créer un engagement accru de ses employés. Cet avantage repose sur une approche humaine et innovante. L’employeur contribue à ce que ses employés clarifient et mettent en œuvre leur plan de vie (leplanvie.com) par une approche basée sur la fixation d’objectifs et d’actions. L’employeur encourage les réalisations de ses employés en y octroyant un budget. Le PLAN optimise l’enveloppe budgétaire dédiée aux avantages sociaux car il est utilisé selon les choix de chacun.

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